「假承攔、真僱傭」

                                                               從博客來打掃阿姨事件了解僱傭契約     文: 玄宏

    知名網路書店「博來客」日前被爆出「假承攔、真僱傭」爭議，沒有給付資遣費或退休金，解僱一位年資20年的清潔人員。此事爆發後，在網路上持續發酵，博客來紛絲頁被憤怒的網友留言聲援，最後博客來對外發表聲明表示已與該名清潔人員成和解。

     其實，在認定是否具有僱傭關係之勞工身份時，係以是否具備「從屬性」而定。「從屬性」又可以自「人格」、「經濟」、「組識」從屬性三個面向而定。依勞動部發布之「勞動契約認定指導原則」，(一)人格從屬性，是從勞工「工作時間」、「給付勞務方法」及「勞務地點」受到事業單位指揮或管制約束，「不能拒絕僱主指派的工作」、「勞工必須接受事業單位對其考核」、「必須遵守服務紀律及懲處」、「須親自提供勞務」及「不能以自己名義提供勞務」等8項要素進行判斷; (二) 經濟從屬性，是從「勞工不論有無成果，事業單位都會計給報酬」、「勞工無須負擔營業風險」、「勞工不須自行備置勞務設備」、「勞工僅能依事業單位訂立或片面變更之標準獲取報酬」、「勞工僅得透過事業單位提供勞務，不得與第三人私下交易」等5項要素進行判斷; (三)組識從屬性，是從勞工須透過與其他人分工才能完成工作等: 其他還包括勞工保險、薪資扣繳及相同勞務的勞工契約性質等參考事項。

    依照李姓清潔人員委任律師的臉書上公布的博客來「清潔服務承攬合約書」，乙方 (李姓清潔人員 )必須服從甲方 (博客來公司)之指揮監督，工作處所及工作時間均須依甲方指示，報酬是以定額方式給付，因此，博客來公司與李姓清潔人員間之契約關係，固然名為「清潔服務承攬合約」，但實際上就是僱傭契約性質。

    勞工與事業單位間雖得本於契約自由，約定勞務契約類型，但仍應就個案事實，依從屬性之高低，認定是否為勞務契約，並不會受契約名稱約束，因此，透過這次的事件，過往類似「假承攔、真僱傭」的事件應該更難蒙混過關了。